首尔最大的广告集团K-AD推行了一套AI人格评估系统“Value Me”,据称能精准匹配员工岗位,提升300%效率。但实际上,系统将员工划分为四类:狮子(决策者)、狐狸(策略者)、羊(执行者)、老鼠(垃圾岗)。被评为“老鼠”的员工会被调去处理投诉、轮值夜班、负责厕所卫生,系统还会每天推送“你为公司创造了多少价值”的数据。新人朴多惠入职第一天就被评为老鼠,她发现前任老鼠全在一年内离职,其中两人自杀、一人精神崩溃。多惠暗中调查,发现Value Me系统的算法可以被人为操纵:只要上司输入负面评价,哪怕业绩第一也会变成老鼠。而更恐怖的真相是,这些“老鼠”员工离职后,公司会利用他们的社交账号发布虚假的“感恩信”,继续榨取最后一点品牌价值。多惠联合一群老鼠,要用一场全球直播的提案发布会,当着所有客户的面引爆系统的源代码。
年度最让打工人血压飙升的职场惊悚剧。将PUA包装成科学、将剥削美化为效率的设定太有现实痛感。老鼠员工们的反击不是爽剧式的,而是充满牺牲和妥协,这才是职场真正的灰色地带。
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